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      微型消防站考核評價制度

      時間:2016-06-01   瀏覽次數(shù):4921

      一、單位對微型消防站工作實行月度和年終考核評價制度,根據(jù)考評成績實施獎懲和處罰。

      二、微型消防站考核評價制度的基本原則:

      (一)堅持從實際出發(fā)、因地制宜的原則;

      (二)堅持獎罰結(jié)合、獎勵為主的原則;

      (三)堅持工作實績與獎勵金直接掛鉤的原則。

      三、微型消防站考核評價制度的具體做法:

      (一)每月開展微型消防站消防員考核評價,月度考核評價結(jié)果劃分四個檔次,設定相應標準分;從第一檔至第四檔標準分依次為100分、80分、60分、0分;

      (二)凡出現(xiàn)以下情形之一的微型消防站消防員,當月考核評價標準分定為0分,取消當月考核獎勵金:

      1、自動辭職或被單位開除的;

      2、違紀違法,或在滅火救援中,影響微型消防站消防員形象的;

      (三)對微型消防站消防員的年終考核評價的評定,取其當年度有效考核月份標準分的平均分結(jié)合單位總評意見,按照優(yōu)秀、良好、合格三個檔次發(fā)放年度獎金。

      專家門診時間:


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