各科室：

根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈六安市事業(yè)單位科以下工作人員年度考核實(shí)施辦法〉的通知》精神，為正確客觀評(píng)價(jià)我院工作人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)情況，并以此作為工作人員聘用、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，經(jīng)職代會(huì)討論通過、院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，制定本辦法。

一、考核的范圍

全院在編、在崗、在冊(cè)的科及科以下職工（含人事代理、院內(nèi)聘用、大集體）

二、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及等次

（一）考核內(nèi)容：醫(yī)院工作人員的考核內(nèi)容按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的不同崗位確定。

管理人員考核的主要內(nèi)容為：管理知識(shí)水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作程序的規(guī)范性及工作總結(jié)和報(bào)告的水平；執(zhí)行法律、法規(guī)以及衛(wèi)生方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況；成本意識(shí)及服務(wù)對(duì)象滿意度。

臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容：臨床專業(yè)理論知識(shí)水平；中醫(yī)藥特色建設(shè)；病歷、醫(yī)囑、處方及其它醫(yī)療文書書寫質(zhì)量；急、重、疑、難和常見病的診治水平；手術(shù)難度、質(zhì)量及手術(shù)前、后診斷水平和醫(yī)院感染控制能力；科研能力和水平；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，成本意識(shí)、健康促進(jìn)及服務(wù)對(duì)象的滿意度。

護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容：護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)水平；基礎(chǔ)護(hù)理操作技能及熟練程度；消毒滅菌技術(shù)的掌握及無(wú)菌操作的規(guī)范程度；執(zhí)行醫(yī)囑符合率以及護(hù)理表格書寫質(zhì)量；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，成本意識(shí)、健康促進(jìn)及服務(wù)對(duì)象的滿意度。

醫(yī)技專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容：專業(yè)理論知識(shí)水平；特殊和常規(guī)檢查、檢驗(yàn)、檢測(cè)技術(shù)的掌握程度及診斷報(bào)告和熟練程度及診斷報(bào)告的準(zhǔn)確率：醫(yī)療儀器、設(shè)備性能的掌握、維護(hù)水平，使用操作的規(guī)范性和熟練程度；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，成本意識(shí)、健康促進(jìn)及服務(wù)對(duì)象滿意度。

工勤人員考核的主要內(nèi)容：服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率和勞動(dòng)安全，成本意識(shí)及服務(wù)對(duì)象滿意度。

（二）考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院工作人員年度考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

各等次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)秀：

（1）德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，出色完成本職崗位考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)中工作任務(wù)，成績(jī)顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高。

（2）本人積極發(fā)揮運(yùn)用中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)且成效顯著。符合醫(yī)院規(guī)定的中醫(yī)處方比例標(biāo)準(zhǔn)才有評(píng)優(yōu)資格。

（3）本年度在核心期刊發(fā)表論文一篇、獲市級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)、獲省市及以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)者具有優(yōu)先評(píng)優(yōu)資格。

（4）本年度發(fā)生醫(yī)療糾紛醫(yī)院賠款在10000元以上的責(zé)任當(dāng)事人及年度內(nèi)在合理用藥和質(zhì)控檢查中查出違規(guī)行為不得參加評(píng)優(yōu)。

（5）行管及其他工作人員有行政責(zé)任追究制中規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)。

2、合格

德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，能完成本職崗位考核內(nèi)容中的工作任務(wù)，無(wú)差錯(cuò)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。

3、基本合格

（1）德、能、勤、廉等方面表現(xiàn)一般，勉強(qiáng)完成本職崗位考核內(nèi)容中的一些工作任務(wù)，工作能力、協(xié)調(diào)能力有缺陷，服務(wù)對(duì)象滿意度較低。

（2）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中有差錯(cuò)，或因其他原因落聘待崗達(dá)一個(gè)月以上未找到新的工作崗位者。

（3）累計(jì)兩次出現(xiàn)較大醫(yī)療糾紛并賠款在2萬(wàn)元以上者和一次醫(yī)療糾紛賠款在5萬(wàn)元以上、10萬(wàn)元以下者；年度內(nèi)在合理用藥及質(zhì)控中查出二次以上嚴(yán)重違規(guī)行為者。

（4）未按醫(yī)院及科室安排的生育指標(biāo)要求，擅自懷孕生育，影響醫(yī)院及科室工作者。

（5）由于安全制度及措施執(zhí)行不力，發(fā)生安全事故且造成經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的責(zé)任人。

（6）被服務(wù)對(duì)象（含行管工勤及窗口服務(wù)人員）投訴三次以上并經(jīng)查實(shí)，屬服務(wù)態(tài)度工作責(zé)任心等原因者。

4、不合格

（1）德、能、勤、績(jī)、廉等方面較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作存在嚴(yán)重失誤、失職。

（2）醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生重大醫(yī)療糾紛屬責(zé)任事故的當(dāng)事人。

（3）行管人員屬于醫(yī)院行政責(zé)任追究范圍，有嚴(yán)重失職、瀆職行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣并造成經(jīng)濟(jì)損失者。

（4）連續(xù)兩年未通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)護(hù)士考試者。

（5）連續(xù)曠工達(dá)15天以上者。

（6）連續(xù)二次出現(xiàn)丙級(jí)病案或連續(xù)三次出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，總賠款在10萬(wàn)以上；或單次醫(yī)療糾紛賠款在10萬(wàn)元以上者；在合理用藥和質(zhì)控檢查中查出三次嚴(yán)重違規(guī)行為且影響惡劣者。

（7）違反國(guó)家計(jì)劃生育條例或因安全制度及措施執(zhí)行不力，造成重大安全事故及重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人。

三、考核程序及方法

（一）程序

1、個(gè)人述職：被考核人員，根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照崗位職責(zé)履行情況和年度工作任務(wù)完成情況，填寫《年度考核表》，并在考核分組內(nèi)進(jìn)行述職。

2、測(cè)評(píng)及評(píng)優(yōu)：根據(jù)各崗位考核內(nèi)容、等次及標(biāo)準(zhǔn)，分組進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)選推薦優(yōu)秀人選，各組不得突破優(yōu)秀指標(biāo)。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒：根據(jù)個(gè)人總結(jié)及平時(shí)表現(xiàn)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。

4、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次，優(yōu)秀人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為5日。

5、年度考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

四、考核結(jié)果的使用

年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。

（二）按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資。

（三）年度考核為優(yōu)秀發(fā)年終獎(jiǎng)150%，年度考核合格發(fā)年終獎(jiǎng)100%，基本合格發(fā)年終獎(jiǎng)50%，不合格不發(fā)年終獎(jiǎng)。

 （四）被評(píng)為優(yōu)秀等次的，在參加晉升、聘任、提拔和競(jìng)聘上崗時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（五）本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。

（六）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次，醫(yī)院予以待崗處理，并另行安排工作，如不服從安排者，予以辭退?！　　　　　　　　　　　　　?/span>

（七）工作人員無(wú)故不參加年度考核，或者年度考核被確定為不合格等次，以及年度考核不確定等次的，不增加薪級(jí)工資、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。

五、復(fù)核與申訴

年度考核不合格的人員，可以在自知道或者應(yīng)當(dāng)知道決定之日起10日內(nèi)向醫(yī)院考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組及考核領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)提出復(fù)核意見。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

六、相關(guān)事宜

（一）首次就業(yè)的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，由主管部門負(fù)責(zé)對(duì)其考核；其他新進(jìn)工作人員本年度在醫(yī)院工作累計(jì)超過半年的（含試用期），由醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行年度考核并確定等次；本年度在醫(yī)院工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加年度考核。

（二）醫(yī)院派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般在本院進(jìn)行年度考核，其學(xué)習(xí)、進(jìn)修、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、進(jìn)修、執(zhí)行任務(wù)的單位提供書面鑒定。

（三）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。

（四）事業(yè)單位受警告處分工作人員處分當(dāng)年的年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過處分期間的年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。

七、本實(shí)施辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。以前與本文不一致的以本文為準(zhǔn)。

該暫行辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

-附：行政責(zé)任追究范圍：

1、對(duì)于重大疫情、安全事故及其他突發(fā)公共事件瞞報(bào)、謊報(bào)或者防范、救援、救治不力的；

2、不履行工作職責(zé)，沒有認(rèn)真落實(shí)上級(jí)文件精神，導(dǎo)致工作失誤，造成不良影響和后果的；

3、對(duì)上級(jí)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、提出的錯(cuò)誤，不積極解決和糾正，造成不良影響和后果的；

4、對(duì)本職工作疏漏，不嚴(yán)格督導(dǎo)下屬執(zhí)行工作制度，使單位利益、形象受損的；

5、不遵守首問責(zé)任制規(guī)定推諉扯皮；工作方法簡(jiǎn)單，不能耐心接待或者態(tài)度粗暴的；

6、不遵守規(guī)章制度，遲到早退、擅自離崗；因公出差、外出學(xué)習(xí)期間未辦理交接影響正常工作開展的；

7、違反廉潔自律規(guī)定的；濫用職權(quán)，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的；有吃、拿、卡、要及其它不廉潔行為的；

8、推諉扯皮或故意拖拉，沒有特殊原因超過時(shí)限未辦，投訴經(jīng)查屬實(shí)的；

9、違反項(xiàng)目負(fù)責(zé)制原則，使工作受阻，造成不良影響和后果的。