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8月5日至8月9日，護(hù)理部組織進(jìn)行了2018年新入職護(hù)士綜合能力結(jié)業(yè)考核，共111名護(hù)士參與考核，檢驗(yàn)了一年來護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的效果。
本次考核分為八組進(jìn)行，由護(hù)理部佘會(huì)主任總負(fù)責(zé)，護(hù)理部人員及16位臨床護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任考官，考核地點(diǎn)在規(guī)培護(hù)士所在科室，各考核小組本著“公平、公正、客觀、嚴(yán)肅、認(rèn)真”的態(tài)度，對(duì)每位護(hù)士進(jìn)行嚴(yán)格考核，耐心指導(dǎo)，共106位護(hù)士考核合格,合格率達(dá)95.5％。
綜合能力考核是一種“以臨床為導(dǎo)向，以病人為中心”的考核模式，按照護(hù)理程序（評(píng)估、診斷、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)）的思維框架，綜合考核護(hù)士對(duì)患者整體護(hù)理的能力。考核內(nèi)容包括護(hù)士對(duì)患者進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、護(hù)理查體、病情觀察、人文溝通及健康教育等方面的綜合能力，同時(shí)選擇考核一項(xiàng)中醫(yī)或者西醫(yī)操作。這種考核模式打破了傳統(tǒng)的考試方法，能將護(hù)士所學(xué)的理論知識(shí)與臨床實(shí)際相結(jié)合，并在考核過程中不斷深入和鞏固知識(shí)，促進(jìn)護(hù)士對(duì)知識(shí)的理解，進(jìn)一步提高護(hù)士判斷、處理及解決問題的能力，提升護(hù)士?？谱o(hù)理水平。
考核結(jié)束后，緊接著13號(hào)下午護(hù)理部組織規(guī)培護(hù)士在五樓會(huì)議室召開2018年新入職護(hù)士綜合能力結(jié)業(yè)考核總結(jié)會(huì)，會(huì)上，護(hù)理部分管教學(xué)的汪躍友主任對(duì)此次考核的總體情況、存在的優(yōu)點(diǎn)、不足及存在問題進(jìn)行了反饋，指出此次考核的重要意義，這是我院組織的第一屆規(guī)培護(hù)士結(jié)業(yè)考核，同時(shí)也是第一次采用綜合能力考核的方法，為我院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)起到了示范和推動(dòng)作用，為年輕護(hù)理隊(duì)伍營(yíng)造了以考促培，立足崗位成才的良好氛圍。
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